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¿En qué consiste el contrato de aprendizaje con universitarios?



Por Equipo uniderecho.com

Publicado en julio 10, 2015

¿En qué consiste el contrato de aprendizaje con universitarios?

Con respecto a los contratos de aprendizaje efectuados con estudiantes universitarios, el Sena se ha pronunciado a través de memorando 1011-039503 de 2005.

En la ocasión, el Sena declaró lo siguiente:
 
“(…) 

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años, en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador, con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de formación, el cual en ningún caso constituye salario”.

Los componentes específicos y especiales del modelo de contrato de aprendizaje son los siguientes: 

- Posibilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero.

- La subordinación, con referencia exclusiva a las actividades propias del aprendizaje.

- La capacitación se recibe a título exactamente personal.

- La ayuda de sostenimiento mensual tiene como propósito asegurar el proceso de aprendizaje.
 
De manera adicional las formalidades del contrato de aprendizaje universitario se hallan establecidas en el artículo 2 del Decreto 933 de 2003 a saber: “El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información: 1) Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía 2) Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendizaje con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía; 3) Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz; 4) Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz; 5) Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato; 6) Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fase lectiva y practica; 7) Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase. 8) Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana; 9) La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica; 10) Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz; 11) Causales de terminación de la relación de aprendizaje; 12) Fecha de suscripción del contrato; 13) Firma de las partes”.
 
La Ley 789 de 2002 “Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo” en su artículo 30 estipula dos opciones para realizar un contrato de aprendizaje con universitarios, comprendidos como aquellos estudiantes que se hallan adelantando su semestre de práctica, y por otra parte, estudiantes universitarios que cumplieran labores de 24 horas semanales en las compañías y a la vez cumplieran el pénsum académico de la Universidad.