El juez laboral puede conferir al trabajador mucho más de lo que éste intenta en la demanda laboral, siempre que se cumplan las condiciones que determina la ley, facultad que se identifica como ultra y extra petita.
 
Existen situaciones en que el trabajador interpone una demanda laboral al empleador por una cifra inferior de lo que éste le debe, ya sea por no conocer, por miedo, porque estima que no posee los componentes probatorios necesarios, o incluso por un convenio con el empleador.

Sin embargo, aquel trabajador que reclama una cantidad específica en la demanda laboral, el juez laboral está en capacidad de condenar al empleador por una suma mayor en los términos que constituye el artículo 50 del Código de Procedimiento del Trabajo y de la Seguridad Social:
 
“El Juez (de primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el proceso y estén debidamente probados, o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.”
 
Como exigencias para que el juez otorgue una cantidad mayor a la reclamada en la demanda laboral, está el que los sucesos que originan los pagos se hayan expuesto en el correspondiente proceso y que se hayan probado. Además que los valores reclamados en la demanda laboral sean menores a los que por ley pertenecen al trabajador, y obviamente que no hayan sido pagadas por el empleador.
 
Por ejemplo, si el juez descubre que el trabajador está reclamando prestaciones sociales por un año de trabajo pero se demuestra que laboró en el transcurso de dos años, es posible que el juez ordene el pago por los dos años de trabajo.