Algunos empleados de servicio doméstico desconocen sus derechos y obligaciones, por esta razón en este artículo explicamos a qué tienen derecho y la justificación correspondiente de acuerdo a la ley colombiana. 

Un empleador al realizar un contrato de servicio doméstico debe conocer muy bien que la ley en Colombia no incluye dentro de las prestaciones laborales para este tipo de trabajadores la prima de servicios. 

Para entender los motivos por los que la ley establece esta medida, te preséntanos a continuación los argumentos que la sustentan.

La prima de servicios fue originada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo que en su parte correspondiente expresa: 

“ (…) 1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así: (…)
 
    2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior”.
 
La medida legal es evidente al referirse a las compañías, y es clara al confirmar que la prima de servicios pertenece a la participación del trabajador en las utilidades que obtiene la empresa.

Esta ley no cubre a las familias que no conforman una empresa. Las familias no tienen como propósito desarrollar una actividad económica y conseguir utilidades, entonces los empleados al firmar un contrato de servicio doméstico con estas familias, no tienen derecho a la prima de servicios.

Por el contrario, si el individuo es un comerciante y lleva a cabo un contrato de servicio doméstico con un empleado para que atienda su negocio, nos encontramos ante una unidad productiva que genera renta y por esta razón el empleado que presta los servicios de aseo tiene derecho a que se le reconozca la prima de servicios.

Es importante además no olvidar que se comprende por servicio doméstico, las labores relacionadas con la actividad familiar de la persona natural, tareas que se realizan en el hogar de la persona, entre las que podemos mencionar la preparación de los alimentos, limpieza del vestuario y cuidado de la casa.

Para concluir, si la persona que efectúa un contrato de servicio doméstico con el trabajador para que se encargue de los oficios domésticos de su hogar, de forma voluntaria e independiente toma la decisión de pagar la prima de servicios, está en su derecho de hacerlo sin que eso implique un derecho a futuro para el empleado.