Cuando no existe evidencia alguna sobre un documento escrito que plasme las condiciones o exigencias acordadas de forma verbal (de palabra) entre el empleador y el trabajador no estamos refiriendo a un contrato de trabajo verbal.

El contrato de trabajo verbal dispone de las mismas ventajas que otorga el Código Laboral por lo que frente a las garantías laborales no distingue entre el contrato de trabajo verbal o escrito.

Aunque existen algunas características especiales que es necesario resaltar, como lo es por ejemplo el periodo de prueba, que obligatoriamente debe constar por escrito (artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo) aun en las situaciones en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera tal que en este evento solo lo concerniente al periodo de prueba está por escrito y los demás convenios se pactan verbalmente.
 
Otra característica del contrato de trabajo verbal es que se identifica por ser a término indefinido, debido a que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo explica de forma clara el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.
 
Es indudable que el contrato de trabajo verbal posee sus carencias que lo vuelven poco llamativo tanto para el empleador como para el trabajador, como lo es el inconveniente de no disponer de un documento de prueba, de modo tal que frente a una diferencia expuesta por ambas partes puede llegar a ser muy complicado probar quién posee la razón, una falla o carencia probatoria que tiene la opción de ser sustituida en cierta medida por el testimonio de testigos, aunque aun así la prueba testimonial no goza de la misma efectividad de la prueba escrita, debido a que esta última no está sujeta a la manipulación ni a la mirada subjetiva de la persona que ofrece un testimonio. En el documento lo que se halla escrito o plasmado no da lugar a las dudas y se remite a los acuerdos establecidos entre las partes.

Esperamos que este artículo te haya suministrado la información necesaria sobre el contrato de trabajo verbal para que sepas a que atenerte si decides participar en uno de ellos o si por el contrario al conocer sus características prefieras no aceptar un trabajo bajo estas condiciones.