Cuando una compañía realiza contratos de trabajo a término fijo, si efectúa contratos a un año y se pasa de la fecha establecida por la empresa con la firma, ¿Cuál podría ser la mejor alternativa de contratación para este personal, contrato a término indefinido o por contrato civil de obra o labor, o existe otra opción?

Para dar respuesta a esta pregunta, la compañía que realiza esta clase de contratación, no es conveniente contratar empleados por medio de contratos a término fijo y menos a término indefinido, debido a que por las propiedades de su propósito social, no puede asegurar que pueda tener un contrato permanente que posibilite tener ocupados a los empleados en el transcurso de todo el tiempo, y financieramente la compañía no está en condiciones de resistir una carga laboral ociosa, innecesaria, por lo que el rumbo más indicado es firmar un contrato civil de obra o labor.

Es por el mismo motivo, que la ley laboral ha considerado estos casos, en vista que no es posible desconocer la realidad comercial y laboral en la que se desenvuelven la gran mayoría de las compañías. 

Es así que el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, reglamenta el tiempo que se puede acordar en un contacto en los siguientes términos:
 
“El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.
 
Como es posible apreciar, la ley facilita que un contrato se establezca por el tiempo que dure una obra o labor específica, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera.
 
Esto sugiere que la relación laboral finaliza una vez que termina la obra para la cual se efectúo el contrato civil de obra o labor. 

Se aconseja que por la propiedades del contrato civil y profesional en Colombia, esta clase de contratos siempre se realicen por escrito, debido a que se debe dejar claro el tipo de obra que se va a realizar, para después no presentar dificultades por los motivos o instante en que debe terminar el contrato civil de obra o labor. 

Es pertinente no olvidar que sin importar cuánto dure el contrato civil de obra, la compañía debe aceptar y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones sociales de acuerdo al tiempo laborado.