Todo contrato de trabajo a término fijo inferior a un año puede ser renovado una vez haya finalizado el tiempo de duración acordado. Dependiendo de la circunstancia, un contrato de trabajo a término fijo, es posible que se renueve de manera automática o por medio de un convenio de voluntades entre las partes (Empleado y empleador).
 
De acuerdo al artículo 46 del Código sustantivo del trabajo, el contrato de trabajo a término fijo, posee una duración máxima de 3 años, sin embargo es posible renovarlo indefinidamente por un plazo que en ninguna situación sobrepase los tres años.
 
Si finalizado el contrato de trabajo, ninguna de las partes comunica a la otra (con 30 días de anticipación a la terminación del contrato), su propósito de no renovar el contrato, éste se comprenderá renovado de forma automática por un periodo semejante al anterior o en un comienzo acordado. Este procedimiento ocurrirá indefinidamente, hasta tanto una de las partes, explícitamente manifieste el deseo de no renovar más el contrato, pretensión que debe darse a conocer con no menos de 30 días previos a la terminación del contrato.

El hecho que el contrato a término fijo, por silencio de las partes, proceda a renovarse de forma indefinida, en ninguna circunstancia lo transforma en un contrato a término indefinido, debido a que la ley solo comprende la renovación automática del contrato hasta por un periodo semejante al que finalizó, mas no comprende que por tal evento (la no notificación con 30 días de antelación) se transforme en indefinido.
 
Para la situación de los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, únicamente es posible realizar la renovación del contrato por términos iguales o inferiores al inicialmente acordado, hasta por  tres periodos, a partir de allí, la renovación no puede ser inferior a 1 año.
 
El único hecho que obliga a la renovación de un contrato de trabajo a término fijo, es el evento de no notificar a la otra parte dentro del plazo establecido por la ley, la pretensión de no renovar más el contrato. Si tal propósito no se informa con los 30 días (se comprenden días calendario) de antelación que indica el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, surge la obligación inevitable de efectuar la renovación del contrato de trabajo por el tiempo que se hubiera firmado el anterior contrato que generó tal situación. La notificación se debe realizar con mínimo 30 días, si se efectúa con 29 o menos días antes de la finalización del tiempo del contrato, el empleador se vera obligado a hacer efectiva la renovación del contrato.

Se debe tener muy claro que cualquiera sea el tiempo establecido para un contrato de trabajo a término fijo, el trabajador tiene derecho a las Prestaciones sociales y la Seguridad social del caso.