Un contrato a término fijo inferior a un año, aunque se haya acordado a un término de duración, se  renovará de forma automática si las partes no se notifican de su pretensión de aceptar la terminación anticipadamente acordada, y al tratarse de contratos a término fijo inferiores a un año, su tratamiento se modifica un poco.

El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que regula los contratos a término fijo, incorporada su prórroga, expresa en su numeral 2 sobre los contratos inferiores a un año:
 
  “No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente”.
 
La renovación automática en esta clase de contratos procede de la misma forma, esto es, si no se realiza la notificación de la determinación de no renovarlo o prorrogarlo, a excepción si el contrato es inferior a un año posee una duración de 30 días o menos. Lo que hace distinto la renovación automática de estos contratos es su  término de duración, debido a que es posible renovar por el mismo término (inferior a un año) solo hasta por tres periodos, siendo la cuarta prórroga obligatoriamente de mínimo un año de duración.
 
Para decirlo de forma concreta consiste en lo siguiente:

Contrato inicial: 6 meses
 
Primera prórroga: 6 meses
 
Segunda prórroga: 6 meses
 
Tercera prórroga: 6 meses
 
Cuarta prórroga: 1 año. 

Cuando la prórroga se realiza de manera automática, las tres primeras indispensablemente serán por el mismo tiempo, sin embargo si existe un convenio entre las partes, esa prórroga puede ser por el mismo tiempo o por menos tiempo. La  cuarta prorroga y próximas no pueden ser inferiores de un año, aunque sí por más de un año.
 
Se debe recordar que la prórroga es posible que se dé de manera automática frente al silencio de las partes a la culminación del tiempo acordado, o por convenio expreso entre las partes.