Todo contrato de trabajo puede ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y aunque consista de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.
 
El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo determina que las causales o circunstancias que pueden generar la terminación del contrato laboral de forma unilateral son las siguientes: 

    a). Por muerte del trabajador;
 
    b). Por mutuo consentimiento;
 
    c). Por expiración del plazo fijo pactado;
 
    d). Por terminación de la obra o labor contratada;
 
    e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
 
    f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
 
    g). Por sentencia ejecutoriada;
 
    h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
 
    i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
 
A continuación se exponen algunas situaciones específicas vinculadas con la terminación del contrato laboral unilateral: 

- Despido del empleado por cierre o liquidación de la compañía. El cierre o liquidación de la compañía provoca la terminación del contrato unilateral sin embargo no es una justa causa pare ello.

- Terminación del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas estimadas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.
   
- Terminación del contrato laboral unilateral por cumplimiento de condiciones para acceder a la pensión. La pensión es una causa para terminar el contrato de trabajo, no obstante solo cuando el empleado sea incorporado en la nómina de la institución que lo pensiona.

- Terminación o suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador. El arresto del empleado es una de las justas causas parta terminar el contrato laboral de forma unilateral, pero existen restricciones.

- Cuidado con aceptar la terminación del contrato de trabajo en la fusión de sociedades. La fusión de la sociedad empleadora con otra sociedad no representa una causa justificable para la terminación del contrato.
   
- Modificar la razón social no significa la evasión de compromisos. Que la compañía empleadora cambie de razón social o el tipo de sociedad no influye en los derechos de sus trabajadores.

- Indemnización en el contrato a término indefinido. Exactitudes sobre la indemnización cuando el trabajador es despedido injustamente.

- Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo. Factores vinculados con la indemnización que se debe pagar al trabajador despedido en esta clase de contrato.

- Indemnización en el contrato de obra o labor. En este contrato asimismo se expone la figura de la indemnización por terminación injustificada por parte del empleador.

- Liquidación del contrato de trabajo. Aspectos esenciales de la liquidación de un contrato de trabajo.