En el momento que se despide sin motivo aparente o sin justa causa a un individuo que posee un contrato de trabajo a término indefinido, es una obligación del empleador pagar la indemnización establecida y contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
 
Esta ley contempla dos opciones que dependen de la cantidad de la remuneración o salario que recibía antes de ser despedido el trabajador o empleado.  

Por ejemplo, en el caso que el trabajador reciba una suma inferior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización debe realizarse de la siguiente manera:

- Treinta (30) días de salario cuando el trabajador presente un tiempo de servicio no superior a un (1) año.
  
- En el caso de que el trabajador presente más de un (1) año de servicio seguido se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
 
- Si el trabajador recibe un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:
 
 - Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
   
Cuando el trabajador presenta más de (1) año de servicio continuo, se le deben pagar (15) días más de   salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Para concluir, la indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido depende y se encuentra en proporción al salario y al tiempo laborado por el trabajador, quien deberá prestar mucha atención a la fecha de su ingreso a la compañía y fecha de salida de ésta, para que si se presenta alguna irregularidad exija sus derechos laborales y si es necesario recurra al Ministerio del Trabajo o como última medida a la justicia ordinaria.