Cuando un trabajador recibe una carta de despido en la que el empleador le informa al empleado que  ya se terminó el contrato de trabajo, esta misiva solo demuestra la terminación unilateral del contrato, pero no enseña los hechos que causaron el despido o terminación del contrato.

Si una compañía despide a un empleado, en la carta de despido deberían incluirse las acciones o hechos que de acuerdo a su juicio argumentan el despido, sin embargo por sí misma la carta no demuestra esos hechos o eventos, de forma que si llegará a presentarse un litigio, la empresa debe estar en condiciones de demostrar que el empleado evidentemente cometió acciones que justifican su despido y que se encuentran descriptas en la carta de terminación unilateral del contrato.

De esta forma lo establece la sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia del  23 de marzo de 2011, expediente 38872 con exposición del magistrado Carlos Ernesto Molina Monsalve:
 
    “Observa la Corte, que para demostrar la segunda de las acusaciones fácticas, el único documento que al efecto menciona la censura es la carta de despido, que por si misma, solo demuestra la terminación del vínculo, pero no la ocurrencia de los hechos invocados para justificarlo, por manera que tampoco en este caso demuestra la censura, el segundo error de hecho que le atribuye a la sentencia.
 
    (…)
 
    Nuevamente, la argumentación se desarrolla con fundamento en la carta de despido la que como ya se dijo, solo demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo, pero no la ocurrencia de los hechos invocados para su justificación, que son precisamente los que le corresponde demostrar a la accionada, con fundamento en otros medios probatorios calificados”.
 
Para concluir, la Corte es reiterativa en que el contenido de la carta de despido por sí sola no demuestra nada (excepto el despido), circunstancia que obliga al empleador a usar los distintos recursos probatorios que la ley posibilita presentar al juez el convencimiento que efectivamente se dio por justa causa.