En el momento que un trabajador decide presentar su carta de renuncia en la que da por terminado el contrato de trabajo, la situación no siempre es tan fácil como una simple aceptación de la renuncia proveniente del empleador, debido a que en algunas ocasiones ello puede traer algunas consecuencias que deben ser consideradas. 

“Cuando el trabajador presenta la renuncia y el empleador la acepta formalmente, bien se puede hablar de un acuerdo de voluntades, pues las dos partes estuvieron de acuerdo en la terminación del contrato (literal b del artículo 61 del código sustantivo del trabajo)”.

Aunque por otro lado, es necesario analizar los motivos por los cuales el empleado presenta la renuncia, si es que las razones están expresadas en la carta de renuncia que expone ante el empleador.

En el caso de que el empleador acepte sin mayor dificultad la carta de renuncia en la que se entiende que se da por terminado el contrato de trabajo por una de las partes, es posible interpretar que el empleador está de acuerdo o que acepta los motivos expresados por el trabajador para renunciar al cargo en el que se venía desempeñando en la empresa, no obstante allí puede presentarse algún problema. 

Las razones manifestadas por el trabajador en su carta de renuncia pueden llegar ser el comienzo de una reclamación futura en la que el trabajador argumente que se vio obligado a renunciar por justas causas imputables al empleador (artículo 66 del Código Sustantivo del Trabajo), y si el empleador en dicha circunstancia estuvo de acuerdo con la carta de renuncia conociendo las motivaciones allí expresadas, esto puede conducir al juez a realizar una interpretación en la que el empleador reconoce la  presencia de tales causas justas y por lo tanto las puede llegar a considerar como una prueba en contra del empleador que unida a otras pruebas que esté en condiciones de suministrar el trabajador, puede conducir a que la sentencia perjudique al empleador. 

Esto no significa que si el empleador no está de acuerdo con los motivos revelados para renunciar éste debe negarse a la renuncia del trabajador, debido a que éste tiene todo el derecho de renunciar en el instante que así lo prefiera, porque como lo ha declarado la corte suprema de justicia en algunas de sus sentencias,  “nadie  podría obligarlo a laborar si así no lo quiere”. Ante esta situación lo que el empleador debe hacer es confirmar que el trabajador exponga una carta en la que comunique una firme determinación de terminar el contrato de trabajo o lo que se conoce como renuncia irrevocable, para que de esta forma no sea indispensable la aceptación explícita por el empleador, o si éste toma la decisión de realizar la aceptación expresa, incluya en ella las excepciones del caso en las que deje claro que no está de acuerdo con lo motivos argumentados por el trabajador para renunciar.