Por Equipo uniderecho.com
Publicado en noviembre 11, 2015
La gran mayoría de las veces se piensa que un contrato de trabajo a término fijo que se renueva en varias oportunidades, se transforma en un contrato a término indefinido, lo cual es completamente errado. La ley laboral no comprende que un contrato de trabajo a término fijo que se renueva más de un número de veces, se convierte en indefinido, y es más, de modo taxativo determinó la ...
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Publicado en noviembre 05, 2015
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa en un contrato de obra o labor la indemnización es semejante a la indemnización que corresponde a un contrato a término fijo. El motivo es que el contrato de obra o labor, o por destajo como a la vez se le conoce, es un modalidad de contrato a término fijo, porque desde que comienza el contrato se sabe con certeza que ...
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Publicado en noviembre 05, 2015
El contrato representa una de las instituciones fundamentales de la sociedad actual. El ser humano al satisfacer sus requerimientos individuales y colectivos mediante el intercambio de bienes y servicios usa el contrato como medio para efectuar y organizar sus actividades económicas. El intercambio de bienes, significa, la transferencia de los bienes de unas manos a otras o intercambio de prestación de servicios, en otras palabras, la disponibilidad de una ...
Por Equipo uniderecho.com
Publicado en noviembre 04, 2015
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo pertenece al tiempo de duración máximo que la ley admite, en la cual el trabajador esté en condiciones de trabajar, al servicio de un empleador. En este artículo te presentaremos las normas que contiene el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, con respecto al tiempo que debe comprender la jornada laboral y que debe establecerse desde el mismo contrato de trabajo.
Por Equipo uniderecho.com
Publicado en noviembre 03, 2015
El contrato de aprendizaje, como cualquier otro tipo de contrato, es necesario liquidarlo para su terminación, sin embargo en esta situación, los conceptos liquidados no son los mismos que en el contrato de trabajo. Por lo general se comprende que cuando un empleado termina su contrato de trabajo, obtiene una “liquidación” que no es otro hecho que las prestaciones sociales que le corresponden por ley más el salario del ...
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Publicado en noviembre 03, 2015
el contrato de aprendizaje solo es suspendido cuando se presenta licencia de maternidad, en las otras situaciones este continúa con total normalidad, algo que es comprensible y lógico que ocurra. Sin embargo el empleador debe garantizar, en este caso a su empleada que cuente con todos los servicios de la EPS, mientras dura el embarazo y los meses posteriores a éste según lo establece la legislación colombiana.
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Publicado en noviembre 03, 2015
La ley ha estimado que el contrato de aprendizaje por pertenecer a una excepción de la norma laboral general, y seguir a unos propósitos muy concretos, lo restringió en el tiempo, de forma que una vez cumplido el tiempo máximo de duración del contrato de trabajo, este no es posible renovarlo y en esa dirección no puede convocarse la estabilidad laboral.
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Publicado en octubre 30, 2015
Los contratos que pertenecen al primer grupo es posible renovarlos o prorrogarlos de forma indefinida si el patrono informa o no al trabajador, debido a que se caracterizan justamente porque existe la posibilidad de una renovación. Por esta razón los contratos se terminan únicamente si el empleador o jefe decide pasar al empleado una carta un mes (como mínimo) previo a la terminación (30 días) comunicando su intención de no prorrogar el contrato. En caso de no hacerlo o efectuarlo el día 29 o menos, el resultado es que el contrato se prorroga de forma automática.
Por Equipo uniderecho.com
Publicado en octubre 30, 2015
La experiencia más complicada al momento de acceder al mercado laboral por primera vez, es comprender cuáles son los tipos de contratación que ofrecen las empresas a nivel nacional. Si sabes sobre el tema con anticipación, dispondrás de una enorme ventaja al momento de enfrentarte con el empleador para que estés en condiciones de negociar tu trabajo.
Por Equipo uniderecho.com
Publicado en octubre 29, 2015
La indemnización por despido sin justa causa se refiere al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando éste termina el contrato sin que haya una causa que se estime justa por la ley, por la norma interna del trabajo, el contrato de trabajo o por un acuerdo colectivo. Las justas causas por despido pueden presentar un origen diferente a la ley, como las establecidas dentro de un ...