La duración indefinida del contrato de trabajo es posible acordarla de manera expresa en la minuta de contrato laboral a término indefinido, o se puede inferir si no se acuerda ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se realiza ningún comentario sobre la fecha o el tiempo en que se finalizará, se comprenderá que es un contrato de trabajo a término indefinido. Esto ocurre por lo general en el contrato verbal, contrato en el que no se hace referencia ni se pacta cuándo ha de finalizar.

La renovación del contrato a término fijo no es indispensablemente obligatoria como erradamente se suele pensar. El contrato de trabajo consiste en un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que concluirá en una fecha específica, por lo que una vez culminado el contrato, una vez vencido su plazo, dependerá de la determinación de las partes realizar la renovación de éste o no.

Un contrato de prestación de servicios profesionales en Colombia no representa las mismas exigencias ni requerimientos de un contrato laboral, debido a que en la situación de un contrato de prestación de servicios, la obligación es de realizar algo, más no de cumplir un horario ni de poseer una subordinación constante, aunque en las dos circunstancias, lógicamente existe remuneración.

Para contestar una demanda de hostigamiento laboral el empleado debe reflexionar y estimar su situación en especial para establecer si sigue su vinculo laboral expuesto al hecho que configura el acoso laboral para contemplar la posibilidad de superarlo o por el contrario renunciar para impedir efectos irreparables, mientras que el Estado destina tiempo para efectuar una investigación y sanciona a los responsables.

Un contrato de trabajo es posible que sea terminado en cualquier instante de manera unilateral por cualquiera de las partes, exista o no justa causa para ello. El empleador dispone de la libertad para despedir a cualquier trabajador que no desee tener en su compañía, y si no existe una justa causa para el despido, puede así despedirlo, sin embargo en tal circunstancia consistirá de un despido injustificado, y el resultado de ello será el pago de la indemnización que establece el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Sucede con determinada frecuencia que la finalización del contrato de trabajo el empleador no está en capacidad de cumplir con la obligación que le impone la ley de pagarle al trabajador el valor de los salarios y prestaciones sociales que debe, a causa de que éste se niega a recibir dicha cantidad por estimar que la suma que se le pretende depositar es menor a la que corresponde.

Se ha transformado en práctica común de algunos sectores empleadores en conjunto con negar la entrega de la copia del contrato de trabajo con firmas originales al trabajador, retrasar y negar la expedición del certificado laboral al término del contrato de trabajo, aún más si la relación laboral no finalizó en los mejores términos. En tales casos el trabajador o empleado puede recurrir a un derecho de petición en interés particular para reclamar su certificado laboral.

Cuando se lleva a cabo una conciliación laboral las partes pueden realizar afirmaciones, propuestas y contrapropuestas que posteriormente no se transforman en confesión o prueba en contra de quien las efectuó, en la situación en que la conciliación fracase y las partes deban irse a juicio. En algunos casos determinados las partes solicitaran ser representadas mediante un poder para actuar en conciliación, con  el objetivo de hallar una efectiva ...

Firmar un contrato de trabajo conlleva una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador debe identificar y acatar. Disponer de una buena información en este tema puede evitar futuras dificultades y asegurar las mejores condiciones en el ambiente laboral. Los principales derechos del trabajador que se encuentran expresos en el contrato de trabajo son:     - Derecho a la ocupación efectiva en el transcurso de la jornada laboral. ...

En la situación de que el fallo resulte favorecedor para el trabajador, el apoderado que lo representó mediante un poder laboral obtendrá el pago de las condenas y después de calcular el valor de sus honorarios destinará el excedente a la familia del causante, cuidando eso sí de realizarlo a los familiares que según la ley poseen derechos sobre ellos, cabe destacar, al cónyuge o compañera o compañero estable sobreviviente y a los hijos matrimoniales y extramatrimoniales, sin tener en cuenta la edad que éstos posean.