Si una compañía despide a un empleado, en la carta de despido deberían incluirse las acciones o hechos que de acuerdo a su juicio argumentan el despido, sin embargo por sí misma la carta no demuestra esos hechos o eventos, de forma que si llegará a presentarse un litigio, la empresa debe estar en condiciones de demostrar que el empleado evidentemente cometió acciones que justifican su despido y que se encuentran descriptas en la carta de terminación unilateral del contrato.

Si el empleador termina el contrato de trabajo bajo una motivación distinta a las llamadas justas causas que se encuentran establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, es muy posible que deba pagar una indemnización al trabajador. Para resolver esta inquietud te invitamos a leer el contenido de este artículo cuyo propósito es darte a conocer la ley correspondiente al Código Sustantivo del Trabajo en la que se explica ...

En este artículo informativo te enseñaremos algunas de las leyes que contempla el Código Sustantivo del Trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores y para ejercer libremente mediante los tipos de contratos un oficio o actividad determinada.   Principios generales   Artículo 1 Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de ...

Se comprende por contrato de trabajo para directivos de empresas en Colombia, a aquel contrato en el que el trabajador debido a su cargo y las funciones que presta, posee un gran compromiso al interior de la estructura administrativa de la compañía, debido a que dispone de mando y jerarquía ante los demás empleados.

En el momento que se despide sin motivo aparente o sin justa causa a un individuo que posee un contrato de trabajo a término indefinido, es una obligación del empleador pagar la indemnización establecida y contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.  Esta ley contempla dos opciones que dependen de la cantidad de la remuneración o salario que recibía antes de ser despedido el trabajador o ...

El contrato de trabajo a término indefinido es uno de los contratos más comunes y su principal característica es que no posee restricción o límite en el tiempo, no establece ninguna fecha, condición o evento que posibilite identificar desde el comienzo el momento hasta el cual deberá estar vigente.

En este artículo te enseñaremos cuáles son los requisitos indispensables para la contratación por prestación de servicios y qué documentos se deben anexar para la tramitación de los pagos correspondientes de acuerdo al título y a la experiencia laboral acumulada.    Persona natural   Documentos para contratos de prestación de servicios 1. Carta de presentación de oferta de servicios. 2. Fotocopia legible de la cédula de ciudadanía. 3. Diligenciar Formato Único ...

En este artículo presentaremos la normativa básica del contrato de aprendizaje para que nuestros lectores tengan la oportunidad de conocer más sobre el tema y reconocer sus deberes y derechos si participan en este tipo de contrato.  CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO; Arts. 88 Num. 4o, 108 Num. 2o, 433 Num. 2o, 486 Num, 2o.  Leyes             LEY 789 de 2002 - Por la cual se dictan normas ...

En la legislación colombiana el contrato de prestación de servicios hace parte de una extensa diversidad de contratos en el cual, a consideración de los interesados y de acuerdo a las disposiciones legales presentes, se convendrán aspectos como propósito, remuneración por los servicios prestados, tiempo de realización de las tareas contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que por ello haya una relación laboral, por esta razón no le son aplicables las normas estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo, sobre el pago de la liquidación de prestaciones sociales como ocurre cuando se presenta la terminación de un contrato de trabajo.

El contrato de prestación de servicios corresponde a la categoría civil y no laboral, por esta razón no está sometido a la legislación laboral y no es estimado un contrato con relación laboral al no existir un vinculo directo entre el empleador y trabajador, por esto, no posee un período de prueba y no implica para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.