El contrato de trabajo a destajo en Colombia, consiste en un contrato en el que la remuneración se acuerda con relación al número de unidades, obras o actividades que el trabajador realice en una jornada específica. Esta modalidad de contrato asimismo se conoce como contrato de trabajo de obra o por labor.

La principal característica que identifica a un contrato de prestación de servicios es que es de naturaleza civil y no laboral, por esta razón la legislación del trabajo no lo rige porque no es considerado como un contrato con vinculo laboral al no existir una relación directa entre el empleador y el trabajador, por otro lado, no genera para el contratante obligaciones de pagar prestaciones sociales y asimismo no exige un periodo de prueba.

La legislación laboral al no contemplar el contrato de prestación de servicios no goza de los mismos beneficios de los contratos laborales, debido a que éste está regulado por la legislación civil, y ésta no incluye obligación distinta para el contratante que la de pagar solo el valor acordado en el contrato.

El contrato a término indefinido es aquel que se acuerda sin determinar un límite específico para la prestación de los servicios. Éste puede ser realizado de forma verbal o por escrito, el cual debe ser notificado en la Oficina de Empleo en los diez días próximos a su convenio.  Al celebrarse el contrato a término indefinido por escrito o de palabra se presumirá existente entre todo el que presta ...

La duración del contrato de obra depende de la culminación de la obra, por esta razón no es posible especificar cuándo notificar al trabajador de la decisión de no renovar el contrato ya que no se dispone de una fecha exacta. Al terminar la obra o labor desaparece el propósito del contrato, lo que influye para que en muchas situaciones sea imposible la renovación del contrato de trabajo.

El contrato por obra o labor que se encuentra establecido por el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo se refiere a la duración de los contratos de trabajo celebrados entre las partes, dentro de los cuales está descripto el tiempo de duración de la obra o labor especificada. Esto significa que las compañías pueden celebrar contratos laborales por un término semejante a la duración de la obra o labor contratada.

El aprendiz en el transcurso de la relación laboral recibirá de la compañía una ayuda de sostenimiento mensual que será como mínimo en la fase lectiva correspondiente al 50% de un (1) Salario mínimo mensual vigente, en el desarrollo de la fase práctica equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. La ayuda para el sostenimiento del aprendiz en el transcurso de la fase práctica será distinto cuando la tasa de desempleo nacional llegué a ser menor del diez por ciento (10%), situación en la cual corresponderá al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal actual.

Para la mayoría de los trabajadores el contrato a término indefinido es el más favorable para ellos, por el contrario el contrato a término fijo resulta más conveniente para los intereses del empleador. Todo esto lógicamente es coherente si se considera que muchas veces lo que beneficia al trabajador es lo que perjudica al empleador y viceversa.

El contrato individual de trabajo consiste en un acuerdo de voluntades en donde se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Es el documento mediante el cual se establece la formalidad de la relación laboral entre el empleador quien se compromete a pagar un salario por lo servicios prestados y el empleado asimismo se compromete a prestar sus servicios personales bajo la subordinación del empleador.

Por diferentes motivos y razones algunos empleadores exigen a sus empleados pasarse de la modalidad de contrato de trabajo a contrato de prestación de servicios, evento que puede establecer un contrato de trabajo realidad a partir de la fecha en que se modificó la clase de contrato. No es normal que de un instante a otro se exija la modificación de contrato. Es muy extraño que se cambien las ...